Contextualizando benefícios flexíveis:
Já falamos muito sobre benefícios flexíveis em nossas redes. É tópico pelo qual temos real apreço, afinal, trabalhamos com ele. Batemos nessa tecla porque acreditamos, com o perdão do trocadilho, nos benefícios que proporcionam, não só para as corporações que fazem uso dessa política, agregando valor às vagas ofertadas, mas também para os colaboradores que usufruirão das vantagens propiciadas por ela. Em nosso site mesmo, você encontrará diversas informações sobre o nosso produto, o #TuttoFlex, solução que visa o gerenciamento dos benefícios flexíveis, suas vantagens, seus pontos positivos, e como implantar.
Nosso objetivo, com esse post no blog, é simplesmente expandir essas noções, exemplificando o processo de implantação de benefícios flexíveis em uma empresa, para melhor demonstrar os ganhos que serão obtidos com a adoção dessa política. Antes disso, porém, talvez uma breve contextualização sobre o motivo pelo qual a flexibilização de benefícios corporativos vem crescendo, exponencialmente no mercado brasileiro, se faça necessária. No Brasil, está se tornando cada vez mais comum o oferecimento de planos de benefícios flexíveis. Nesse sistema, os funcionários podem escolher, dentro de alguns critérios pré-definidos, quais benefícios querem receber.
Por que eles têm se tornado tão populares ultimamente?
Mas por que isso tem acontecido com cada vez mais frequência? Essa flexibilização é motivada principalmente pela grande variedade de estilos de vida e consequentemente de necessidades entre os colaboradores. Um funcionário que possui filhos, por exemplo, pode optar por um auxílio creche, enquanto outro que não os tenha, sem essa necessidade, poderá escolher outro benefício que melhor lhe servir. Agora, se um funcionário for casado e já estiver incluso no plano de saúde do cônjuge, é possível abrir mão desse serviço e optar por outro que ele precise mais.
Dessa forma, o sistema de benefícios flexíveis permite que os colaboradores selecionem pacotes mais adequados às suas realidades. A tendência atual de crescente personalização nas empresas mostra que elas estão preocupadas com os seus funcionários individualmente, e dão importância para suas necessidades, básicas e específicas. A escolha dos benefícios flexíveis costuma ser semestral ou anual, de acordo com a política empresarial. Portanto sugerimos que os colaboradores pesquisem bem suas opções e façam suas escolhas com cautela e confiança.
É importante frisar também, que cada organização é responsável por fazer a curadoria da sua própria cartela de benefícios, e definir suas regras referentes a ela. Tudo é claro, dentro dos parâmetros e diretrizes impostos pela lei e legislações trabalhistas. Agora que já demos um panorama básico sobre benefícios flexíveis no Brasil e o porquê de sua utilização, vamos demonstrar, para você que ficou interessado, como implantar essa política em sua empresa. É um processo bastante simples, separamos 5 passos que acreditamos serem importantes:
5 passos importantes na implantação
- Faça uma boa pesquisa interna de planejamento: (saiba o que seus colaboradores querem, do que necessitam, qual é o perfil de cada um. Fatores como idade, gênero, estado civil e número de dependentes são importantes questões a serem levantadas).
- Analise a viabilidade da implementação: (compare os custos atuais e os custos da flexibilização, verificando o impacto financeiro para a empresa. Lembre-se que os possíveis gastos a mais podem ser revertidos em maior satisfação dos funcionários, atração e retenção de talentos e diminuição da rotatividade. A médio prazo, a flexibilização tende a gerar economia porque reduz a pressão dos colaboradores por novos benefícios e nos valores dos salários).
- Monte os pacotes de benefícios: (analisando as informações da pesquisa, é possível pensar nos pacotes de benefícios que serão oferecidos. Considere as opções preferidas dos funcionários e pesquise os prestadores desses serviços).
- Defina a forma de escolha e gestão dos benefícios: (a empresa pode querer trabalhar com um sistema de pontos ou créditos, ou simplesmente oferecer opções pacotes fechados para os funcionários escolherem. De qualquer forma, é importante pensar em como tudo isso será gerenciado).
- Apresente e oficialize o novo sistema: (é importante comunicar as mudanças de forma clara e explicar aos colaboradores o funcionamento do novo sistema de benefícios. Todos os aspectos devem ser registrados em um acordo coletivo que precisará ser assinado por todos, promovendo transparência e segurança jurídica para as partes envolvidas).
Concluindo
Esperamos ter esclarecido quaisquer possíveis dúvidas a respeito de benefícios flexíveis, suas vantagens e como implantar. Como dissemos acima, mas apenas reforçando, nossa solução para tratar do tema é o #TuttoFlex. Ficou interessado, e quer saber ainda mais sobre o assunto? Quem sabe até começar a usar essa política… Nos contate por qualquer um de nossos canais de comunicação. Estamos dispostos a te auxiliar durante todo o processo.