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Saiba tudo sobre Benefícios Flexíveis

O que é Benefício Flexível?

Que vantagens tem a empresa com a adoção de Benefícios Flexíveis?

Maior potencial de atração e retenção de talentos

Aumento da satisfação da equipe e consequente ganho de produtividade

Possibilidade de uma maior remuneração a um menor custo total

Maior conscientização do colaborador sobre valor dos benefícios que recebe

Adaptação às necessidades individuais e mutáveis da equipe de trabalho

Aumento do comprometimento do colaborador com a empresa

Melhora na imagem da empresa perante os colaboradores e o mercado

Melhor controle sobre os custos com benefícios e convênios empresariais

Redução dos encargos trabalhistas

Que vantagens tem o Gestor de RH com a adoção de Benefícios Flexíveis?

Facilidade no recrutamento e seleção

Melhor distribuição dos benefícios

Atendimento das demandas da Geração Y e dos novos profissionais

Oferece justiça na remuneração

Administração dos benefícios

Permite a introdução de novos benefícios sem aumento de custos

Que vantagens tem o colaborador com a adoção de Benefícios Flexíveis?

Maior diversidade de benefícios para escolha

Remuneração justa

Responsabilidade pela escolha

Adequação às necessidades, momento de vida e perfil

Aumento do envolvimento do colaborador e família com a empresa

#beneficiosflexiveis

Implantar a metodologia de benefícios flexíveis oferece diversas vantagens ao seu negócio.

A legislação aplicável a Benefícios Flexíveis é a mesma aplicável nos casos de benefícios concedidos tradicionalmente.

Clientes e parceiros

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